劳动仲裁的受理范围有哪些?申请劳动仲裁需要哪些材料?

发布时间:2021-03-16 01:28 阅读次数:
本文摘要:在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院驳回诉讼的必由之路。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,驳回劳动仲裁的一方不得在劳动争议再次发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会明确提出书面申请人。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由,否则多达法律规定的申请人仲裁时效,仲裁委员会不予法院。 劳动仲裁的法院范围是什么?申请人劳动仲裁需要什么资料?

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在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院驳回诉讼的必由之路。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,驳回劳动仲裁的一方不得在劳动争议再次发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会明确提出书面申请人。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由,否则多达法律规定的申请人仲裁时效,仲裁委员会不予法院。

劳动仲裁的法院范围是什么?申请人劳动仲裁需要什么资料?本文将逐一回答这两个问题,喜欢参考!劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘请专职或全职仲裁员、法院劳动争议事件、讨论根本或困难的劳动争议事件,监督仲裁活动。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位和劳动者再次发生的以下劳动争议:(1)证明劳动关系再次发生的争议(2)协商、遵守、变更、中止和中止劳动合同再次发生的争议(3)免职、解雇、辞职、辞职再次发生的争议(4)劳动时间、睡眠休假、社会保险、福利、训练、劳动保护再次发生的争议(5)劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等再次发生的争议(6)法律、法规定的劳动争议。

申请人劳动仲裁需要什么资料?劳动仲裁所需的资料,我们可以概括为三种不同的人申请劳动仲裁所需的资料也不同。第一类、申请人为员工,要求提交以下资料(1)劳动仲裁申请书(详细说明申请事项的事实理由,一式两份或根据申请人人数获得的上下文件(2)申请人的身份证明和复印件的上下文件(3)如果有委托代理人,必须当面签订并提交《许可委托书》,表明委托事项,同时提交不受委托代理人的身份证明复印件。委托人的代理人是律师事务所派遣的执行律师,不得取得执行律师的证明复印件。

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如果委托人的代理人是市民,不得取得与委托人签订的不收费代理协议书和代理人与委托人的关系的法律资料的退休(4)申请人工商登记信息资料的退休(5)申请人和被申请人没有劳动关系的证明资料(证明资料包括劳动合同、暂时停留证明书、工作证明书、工厂牌、工作卡、工资表)、入社登记表、押金收据、被处罚证明书和被解雇、解雇、中止劳动关系申请等。申请人提交证明资料时,应附上原件和复印件,审查后撤回原件。

(6)提交证据资料表一式两份;第二类、申请人科集体争议的,要求提交以下资料。除提交第一类(1)至(6)资料外,申请人应引荐3或5名员工代表,提交员工代表名单和全体员工亲笔签名表,其中科拖欠的集体争议案件,申请人应提交雇主拖欠员工资的人员名单和拖欠工资的人员名单。

第三类,申请人为用人单位,要求提交以下资料:(1)被申请人身份证复印件(2)申请人和被申请人没有劳动关系的证明资料与第一类(6)项完全相同);(3)《营业执照》复印件;(4)《法定代表人身份证》;如果有委托代理人,需要提交《许可委托书》(标明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明文件表格》(一式两份)。为了交流学习,如果本文侵犯了你的权益,请求删除。


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