因第三人侵权造成“工伤” 能否获得双重赔偿?

发布时间:2021-06-04 01:28 阅读次数:
本文摘要:简介:第三方侵权行为引起员工工伤的,员工可以根据侵权行为责任法向第三方拒绝民事侵权行为赔偿金,根据社会保险法规向工伤保险基金拒绝工伤保险待遇,经常发生两方责任共存的问题。这也是本案的焦点,侵权行为赔偿金和工伤保险待遇能双重救济吗?应对,不存在三种意见。 李某是某家电公司的员工,2012年6月再次发生交通事故,李某和事故一方的责任比例为37。经检查,李某事故损害属于工伤,劳动力障碍等级为6级,无护理依赖。

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简介:第三方侵权行为引起员工工伤的,员工可以根据侵权行为责任法向第三方拒绝民事侵权行为赔偿金,根据社会保险法规向工伤保险基金拒绝工伤保险待遇,经常发生两方责任共存的问题。这也是本案的焦点,侵权行为赔偿金和工伤保险待遇能双重救济吗?应对,不存在三种意见。

李某是某家电公司的员工,2012年6月再次发生交通事故,李某和事故一方的责任比例为37。经检查,李某事故损害属于工伤,劳动力障碍等级为6级,无护理依赖。后李某向家电公司主张工伤保险待遇,催促赔偿金医疗费、护理费、交通费等费用合计30多万元。

法院裁定,一审法院:李某催促赔偿金项目及其金额中,一些项目费用占14万元以上,在交通事故伤害赔偿案中催促赔偿金,仍被接受。另外两千元以上,是2011年6月以后化疗交通事故中新发生的医疗费,不反对。交通费,伙食费不属于工伤保险待遇赔偿金范围,不反对。裁定家电公司支付李某各项费用共24万多元,上诉李某其他诉讼请求。

二审法院:交通事故损害赔偿责任事件中70%由事故者赔偿,30%由李某自己分担不慎,这30%的责任不得由工伤保险待遇分担。因此,二审法院撤销一审判决。

家电公司支付李某费用29万多元,上诉李某其他诉讼请求。事件分析显示,第三方侵权行为引起员工工伤的,员工可以根据侵权行为责任法向第三方拒绝民事侵权行为赔偿金,根据社会保险法规向工伤保险基金拒绝工伤保险待遇,经常发生两方责任共存的问题。

这也是本案的重点,侵权行为赔偿金和工伤保险待遇能双重补救吗?应对,不存在三种意见。一是主张支付订单。受伤的员工在民事侵权行为的赔偿金和工作上的保险待遇中不能自由选择,如果享受工作上的保险待遇,工作上的保险基金就不能享受第三者的代位追偿权的工作上的员工追究责任的第三者的民事赔偿金责任的话,就不能享受工作上的保险待遇。

第二,主张弥补差距。应实施工伤保险与第三方侵权行为赔偿金融合,由工伤保险基金先缴纳,民事侵权行为赔偿金远远超过工伤保险待遇部分,归工伤员工所有。第三,主张双重支付。《社会保险法》第四十二条规定,除工伤医疗费外,工伤员工可同时享受工伤保险待遇,获得民事侵权行为赔偿金。

也就是说,一般来说双重支付和调整一次支付。本案观点是反对双付。

从以下角度可以确认:(1)理论角度首先,工伤保险和民事侵权在理论上几乎不同。工伤保险待遇属于公法领域的补偿,人身损害赔偿属于私法领域的赔偿金,两者不能混淆,也不能互相替代。

其次,工伤保险费由使用者支付,不是侵权行为的第三者支付。因此,第三方分担的侵权赔偿责任不能减免雇主的工伤保险责任。使用者支付工伤保险费的法定义务减免。否则,工伤保险费有享有权利不承担义务的特权。

(二)现行法律在现行《社会保险法》《工伤保险条例》中明确规定了工伤不应享受的相关待遇,没有规定第三者侵权行为造成的工伤应扣除第三者赔偿金的部分,也没有规定工伤基金和使用者的追偿权(工伤医疗费除外)。因此,法律上除了工伤医疗费用外,法律禁止工伤员工享受工伤保险待遇后获得民事赔偿金。(3)司法实践中,在司法实践中,工作人员向侵权行为的第三者主张民事赔偿金的责任没有很多问题。一是侵权人几乎没有赔偿金的能力,即使法院判决侵权人支付赔偿金,也无法继续执行,侵权人的实际赔偿金足以弥补受害者的实际损失。

二是工作人员提起民事诉讼需要大量时间成本和金钱成本。除了诉讼成本,即使工作上的员工输了诉讼,减少成本获得的利益也是有限的。

三是谁主张谁举证,一般工作人员没有原告不能得到民事赔偿金的巨大风险。(四)司法解释最低法实施的《关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定》第八条规定:员工因第三者原因受到损害,社会保险行政部门以员工或其近亲为由拒绝民事诉讼或获得民事赔偿金,未向法院提出工伤认定申请人或不提出工伤认定要求的,人民法院不反对。员工因第三方原因受到损害,社会保险行政部门已经确认了工作上的事故,员工和其近亲属没有向第三方拒绝民事诉讼,或者没有得到民事赔偿金,如果社会保险经营机构拒绝支付工作上的保险待遇,人民法院会反对。

员工因第三方原因发生工伤事故,社会保险经营机构以员工或其近亲为由拒绝向第三方提起民事诉讼,拒绝工伤保险待遇的,人民法院没有反对,但第三方已经支付的医疗费除外。解释第三方侵权行为中员工工伤事故的支付问题,在司法解释中寻求证明。

综上所述,《社会保险法》第四十二条规定:由于第三者的原因,第三者不支付工作医疗费,或者不能确认第三者的,由工作保险基金先支付。工伤保险基金先缴纳后,有权向第三方索赔。

鉴于这这个问题争论小,立法权收缩,根据不突破司法权,不容忍基本法理原则,需要最大限度地维持员工的合法权益到达,《关于审理工伤保险行政事件的一些问题的规定》制定了上述规定,充分确保了工伤保险待遇的权利。延伸读者:如何支付员工因第三方侵权行为而发生工伤事故,员工可以获得双重赔偿金,但工伤待遇赔偿金的范围和标准有一定的允许,这是受限双重赔偿金模式(也称允许双重赔偿模式)。

在这种模式下,人身损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷采取的救济途径不同,费用范围和计算也不同。其中有的费用兼得,有的重合。(1)兼得类主要是人身赔偿项目和特有赔偿项目。

人身赔偿金项目包括工伤保险赔偿金中的重复使用残疾补助金、重复使用死亡补助金和交通事故赔偿金中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等,这样的赔偿金项目是人身受伤获得的补偿费用,具有人身专属性质,在两种赔偿金事件中可以开展主张的特殊赔偿金项目包括工伤赔偿金中的残疾补助金、重复使用工伤医疗补助金和重复使用残疾低收入补助金、交通事故赔偿金中的营养费、精神赔偿金等项目,这种赔偿金项目属于工伤赔偿金和交通事故赔偿金中的特殊项目(二)重合类主要是财产赔偿金项目,包括医疗费、护理费、住院伙食养老金、交通费、以前的治疗费、辅助器具报酬(残疾辅助器具报酬)、布施亲属报酬(被抚养人的生活费)、祭祀补助金(葬礼费)等费用。以上费用系为实际支出项目,反复赔偿金有违法理由和情理。对于这样的医疗费项目,采用同样的赔偿金项目,以低开展限制的原则,避免在可兼顾的费用以外的处理是合理的。

必须说明的是,这里的医疗费不仅是医疗费,还包括再加工的工资损失、交通费、住宿费、康复费、住院的伙食养老金、辅助器具的报酬、看护费等,看护费不仅包括再加工的工资期间的看护费(这个费用由公司负责管理),还包括残疾后的看护费。同时,已经得到民事赔偿金法律文件的证明和反对的医疗费用,无论是否偿还,都科回避范畴,即第三者侵权行为损害赔偿诉讼再次开展,法院已经判决第三者对医疗费用开展赔偿金,无论是否遵守这个判决,根据低原则,工作上的保险待遇只是前案中没有得到证明和反对的医疗费用不反对,已经要求证明反对的医疗费用不反对。

综上所述,李某在汽车交通事故的催促项目中。残疾赔偿金、被抚养人的生活费、残疾等级鉴定费、过失费属于侵权行为损害赔偿的特有项目,不科学工作待遇范畴。

本案工作鉴定费、重复使用残疾补助金、重复使用医疗补助金、重复使用残疾调整低收入补助金、重新开始工作期间的工资等催促项目,属于工作保险待遇行为的汽车交通事故事件中没有。因此,上述费用属于兼得类的范畴,可以双重支付。医疗费、看护费、住院期间的伙食养老金、交通费、住宿费、鉴定费等医疗费属于重合类,以空缺损失为原则,不能低赔偿金,不能兼顾。


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